00:00:00: Es ist Dienstag der 23. Februar 2021 und hier kommt eure Chefredakteurin heute ihr Lieben geht's darum wie ihr im Unternehmen Karriere machen können.

00:00:12: Wir haben Siegfried Haider der uns erzählt was er von den Topmanagern gelernt hat und was er an euch weitergeben möchte.

00:00:18: Ich bin Anja Fließbach Chefredakteurin Unternehmerin Mutter von drei Kindern und ich liebe meinen Job.

00:00:25: Schöne Models Erfolgsgeschichten prominente das ist mein Leben.

00:00:30: Ich treffe die schönen die Reichen und erfolgreichen Politiker Schauspieler Könige Unternehmer und Coaches.

00:00:37: Alle Menschen sind interessant und jeder hat seine Geschichte und das hier ist meine.

00:00:45: Ihr Lieben Siegfried Haider haben wir heute im Programm ein tolles Interview.

00:00:50: Siegfried Haider ist wirklich eine Prominenz in der Speaker Szene er hat die German Speakers Association gegründet

00:00:57: und hat Kontakt mit den großen dieser Welt mit Ministern mit Staatspräsidenten mit Königen mit Sportlern mit zu Bereichen mit Selfmade-Millionär in erfolgreichen Unternehmern alle die vereinigte seiner Firma.

00:01:10: Und hat natürlich mit allen sich unterhalten wie ich das auch immer mache und viel viel viel gelernt und an Wissen zusammengetragen.

00:01:18: Wir haben ein paar Themen die wir euch in den nächsten Wochen gemeinsam vorstellen wollen wir beginnen heute mit den Tipps der Top-Manager die er getroffen hat

00:01:26: und er gibt euch das weitere mit ihr in eurem Unternehmen

00:01:31: naja machen können was wir vielleicht im Unternehmen aufsteigt aber es gilt natürlich auch für alle Selbstständigen oder für alle Freiberufler oder für jede Branche eigentlich ihr könnt euch das was er mir gleich erzählt

00:01:44: für euch selber rausnehmen und ihr werdet sehen das hilft ein bisschen auf der Leiter zum Erfolg.

00:01:51: Music.

00:02:01: Hallo Siegfried ich grüß Dich liebe Anja ich grüße dich auch vielen Dank

00:02:05: Ja und ist bei euch in München alles gut wird Rockstar Burger alles gut wir genießen die Zeit und die Krise kann ich mal kurz was zu dir erzählen

00:02:15: ja wir sind eine Agentur die sich spezialisiert hat auf Experten das heißt es gibt so viele Experten da draußen,

00:02:22: und Firmenveranstaltung suchen immer wieder Experten es war mir immer eine eine große Lust und Menschen zu finden die wirklich was Besonderes können und die dann

00:02:31: dorthin zu schicken wo sie das Ideal ausfüllen können du selber bist ja auch kurz und ich habe ja von dir hier über die Geheimnisse ergründen dürfen und gibt's die jetzt weiter

00:02:45: ja das ist eigentlich aus 23 Jahren Experten eichenthal die Quintessenz wer bin ich was biete ich.

00:02:55: Was habe ich für Werte und Motive also Warum arbeite ich überhaupt da was möchte ich bewirken.

00:03:02: Und was triefe ich denn Beitrag zum großen ganz und wenn sich Mensch und diese Fragen keine Gedanken machen dann werden sie.

00:03:12: An denen leider nicht vorbei kommen die sich selbst klar ich finde das sollte eigentlich jeder für seinen Beruf und für seine Stelle und für sich selbst machen.

00:03:22: Über einem klassischen Unternehmen sollte jeder einzelne auch sein Umfeld analysieren meinst du ne also was ist so dein Arbeitsmarkt oder

00:03:30: ja ja ganz genau wenn wir ins Unternehmen schauen haben wir immer zwei Arbeitsmärkte die leider auch nie so richtig angeschaut werden.

00:03:38: Immer mehr an wir haben so ein so ein Mittelständler na das sind meistens 500 oder 1000 Mitarbeiter da gibt's Abteilung oder Gips Standorte

00:03:45: da haben wir einen kleinen Arbeitsmarkt und da muss muss ich mich ein bisschen informieren wer hat denn da das sagen wer sind denn da die Multiplikatoren wie funktioniert dieser markierter wie funktionieren die Regel Wer entscheidet.

00:03:59: Und dann haben wir als Angestellte ja immer noch im Werk Lehre machen wollen den externen Arbeitsmarkt auch da müssen wir uns ein Stück mehr drum kümmern was gibt's denn dafür Potenziale was tut sich da so welche Trends sind gefragt welche Profile sind gefragt kann ich mich da irgendwo einbringen.

00:04:13: Und dieses Umfeld so richtig zu aufzuzeichnen das ist bei mir eine Karriere Landkarte.

00:04:20: Das ist die erste Aufgabe bevor ich überhaupt Entscheidungen treffe wie ich mich jetzt in diesem Marktposition ihre ganzen wichtiges Thema.

00:04:27: Werde ich auch weiß wer ist mein Ansprechpartner mit wem muss ich mich gut stellen und auf wen kann ich zurück verzichten.

00:04:33: Ganz genau ich muss das verstehen wie dieser marktticker der ist bei Siemens ganz anders sind als 400.000 Mitarbeiter weltweit es ist eine riesen Mark und wenn ich da Karriere machen will

00:04:44: dann brauche ich natürlich sehr viel Informationen und Zeit um den zu erkunden ganz ganz wichtig.

00:04:49: Sagt ja auch Storytelling das wichtig dieses merkwürdig sein was meinst du damit,

00:04:56: naja wenn ich mal mich selbst ein bisschen definierter wenn wir klar ist welche Werte ich vertrete welche Motive mich antreiben was ich beitragen will wie meine Story in dem Unternehmen eigentlich ist.

00:05:07: Beispielsweise diese Controller und ich kenne meine Zielgruppe also Wiesenmarkt Wer entscheidet hier wäre laufen die Kommunikationswege und so weiter.

00:05:16: Dann kann ich anfangen meine Geschichte und mein Profil zu erzählen.

00:05:21: Und wenn man über Positionierung immer redet in so einem Markt das ist ja die Voraussetzung dass ich mich positionieren kann dass ich eine Position vertrete.

00:05:31: Steckt in dem Wort ja schon drin und deswegen ist es nicht nur wichtig dass ich eine eigene personenmarke habe sondern dass ich sie auch gut erzählen kann.

00:05:41: Und merkwürdig wird so eine Story immer dann wenn sie nicht nur so werde hat wie Zuverlässigkeit Kompetenz und so weiter sondern dass sie auch emotional also begeistern drüber kommt.

00:05:52: Es funktioniert im Angestelltenverhältnis.

00:05:55: Nicht so wie im Unternehmen Verhältnis da kann ich als Apple ganz anders inszenieren aber ich kann natürlich meine Story nüchtern und sachlich erzählen.

00:06:05: Oder ich kann sie eben mit Begeisterung mit Blitzen in den Augen so erzählt dass die lübbersdorf in Energie.

00:06:11: Und das ist genau dieses merkwürdig weil dann ist es nämlich würdig dass ich es mir merke.

00:06:17: Das ist ganz wichtig ein guter Tipp hast du sonst noch so kommunikationstipps für das Unternehmen.

00:06:24: Ja es ist ja immer entscheiden dass ich ankomme

00:06:27: beim anderen gegenüber und ankommen heißt er immer dass ich seine Aufmerksamkeit Gewinne und und wiederum die Aufmerksamkeit Gewinn ich dann wenn ich für ihn oder sie relevant bin.

00:06:39: Deswegen braucht sie ja in dem Gespräch ganz ganz wichtig das erst mal Fragen stellen

00:06:46: also nicht immer erstmal gleich alles raus pusten zu mir bist denn du blablablablabla sondern dass man mal versucht in so einem Gespräch wenn es geht geht nicht immer,

00:06:55: na zu erkunden der ist das was hat er für Interessen was hat der für eine Funktion woher kommt der oder die und dann kann ich meine Story natürlich im Kern immer gleich erzählen aber ich kann sie dann eben customizen würde man jetzt machen.

00:07:08: Wir erzählen ja viel im persönlichen Kontakt über uns und unsere Aufgabe berichtige sind aber wir schreiben ja auch Ski.

00:07:18: Und ich kann mich bevor ich eine E-Mail schreibe ja auch mal bisschen erkundigen im Intranet wem schreibe ich dir diese E-Mail

00:07:23: ihr habt mir ist denn das hat er Interesse mich erkundigen dann wird es individuell und dann komme ich an in im im beidseitigen Sinne dieses Wortes nämlich ich komme an.

00:07:33: Wirklich ich bin angekommen der mag mich der interessiert sich für mich der schenkt mir seine Aufmerksamkeit.

00:07:39: Was ist denn die 3% Regel von der du doch auf deinen Events zu oft erzählst.

00:07:44: Was ist die spannendste regel die ich habe weil ich finde es ist so so banal wie auch oft vernachlässigt 3 % heißt jeder

00:07:54: begegnet uns ja mit einer Erwartungshaltung ja jemand hat von uns gehört wir alle einen mit irgendwelchen Geschichten die andere über uns erzählen weil das ist übrigens Marke Marke ist das was viele andere über uns erzählen wenn wir selbst nicht dabei sind.

00:08:09: Und aus diesen Erzählungen die irgendwie hört kommt jemand mit einer Erwartungshaltung zu mir dort nicht mehr warten Faltung ist bei 50 %.

00:08:19: Was wir jetzt tun dürften und das ist das wo wir merkwürdig sein könnten wir auffallen können wo wir uns verankern können im Kopf des Kunden oder in dem Fall des des Mitarbeiters der Führungskraft,

00:08:30: desjenigen der entscheidet ob ich befördert werden oder nicht das ist das dass ich sagen kann jetzt lege ich.

00:08:37: Über die Erwartungshaltung 3% Überraschungen drauf,

00:08:40: also wenn dir an meinen Schreibtisch kommt gibt's die Schokolade im Ausland Schubladen oder wenn wir in mein Meeting kommt dann liegt er an mehr sie mit einem handschriftlichen begrüßungsset.

00:08:49: Oder ich habe Tassen im Schublade ich meinen Kollegen dass ich mal Tassen machen lassen mit bestimmten mottis

00:08:56: und er hat den wichtigen Besucher die für ihn wichtig waren immer diese Maditas mitgegeben als Geschenk die haben immer so 5 € gekostet aber das war ein jeden Tag wenn der Kaffee getrunken hat hatte an den Anbieter,

00:09:08: und das sind alles so kleine Überraschungen sage ich immer dazu so diese berühmten kleinen großen Dinge die dann Menschen wirklich an einen binden.

00:09:18: Das ist die 3 % müssen nicht 10% auffälliger sein dass der Rest es reichen ein paar Punkte und dann sind wir vorne drauf.

00:09:26: Du hast gesagt dass die Leute ja sehr viel auch über einen reden wenn man nicht dabei ist hat dass das so die Marke ausmacht du meinst ja auch dass man dafür sorgen muss dass andere einloggen

00:09:38: es wäre ja schön wenn die Marke so dass das andere über mich erzählen wenn ich selbst nicht dabei bin immer positiv wäre

00:09:44: das schaffen wir meistens nicht passieren dann immer Dinge es gibt natürlich Sympathien Antipathien.

00:09:49: Das ist völlig normal am Schluss ist es wichtig dass auf dem Konto in das bei mir immer positionierungs Konto

00:09:55: vielmehr haben Buchungen sind als als sollbuchungen also müssen immer er ganz ganz großes a an ein guter Start haben an guten

00:10:03: sozusagen so Schütt ruf sie man das im Marketing so sagt an an beweisen dass wir gut sind dass wir würdig sind befördert zu werden.

00:10:12: Deswegen ist für mich immer das Wort überzeugen dass ich überzeuge jemand mich zu befördern auch ein wichtiger Aspekt dass ich dann auch überzeugen ein also andre die Menschen die mich schon erlebt haben,

00:10:25: Menschen die mit mir schon in Projekten waren Menschen mit denen ich schon Erfolge feiern konnte und dass die dann,

00:10:32: für mich einerseits so eine Art Testimonial Geber sind aber eben auch Referenz sein können oder frag mal den Abteilungsleiter mit dem Projekt X sparen wir das erreicht er wird Dir erzählen was wir da vorangebracht.

00:10:44: Und das ist nicht das beste was wir reichen können im Marketing wie auch im Karriere Marketing also im Unternehmen ist das andere uns empfehlen das andere gut über uns reden weil das können wir mit unseren eigenen

00:10:57: Lobeshymnen wenn wir die denn machen würden kann ich erzeugen.

00:11:01: Man muss ja auch immer dafür sorgen dass man so einen Partner hat ne irgendeinen der eine so ein bisschen fördert unter die Arme greift unterstützt muss man da sich ganz bewusst eine Person suchen oder muss man einfach gucken mit jedem gut auszukommen.

00:11:15: Im Laufe der Karriere ergeben sich ja automatisch diese Partnerschaften durch die Projekte

00:11:22: aber wenn ich mich wirklich positionieren will also auffälliger sein will positiv als der Rest der Welt und dann ich befördert werde mich jemand anderes.

00:11:31: Dann brauche ich für bestimmte kleinere eigene Projekte dass die für mich gelten auch gute Partner so beispielsweise

00:11:38: was sehr oft im Unternehmen gemacht wird ist dass man ja was organisiert dass man gucken zusammen gehen wir kegeln mach mein Ding.

00:11:46: Unternehmensinternen Sportclub der das und das macht man irgendwas zusammen.

00:11:51: Und für diese Aktionen ob jetzt offline oder online brauche ich Menschen die mir helfen wenn ich dann mal alleine bin und alleine einlade zu etwas ich dir schlecht.

00:12:01: Gutes immer wenn andere die schon etwas gelten idealerweise Ausgleich oder höhere Ebene mit mir etwas machen,

00:12:07: meldest wirkt auf mich also da steckt der Satz dahinter lass dich mit Bienen sehen mit wem du's gesehen werden möchtest und dann funktioniert das das ist wie eine Leiter nach oben weil du dann nach außen hin

00:12:19: bibibi Stauseen mit wem du da verkehrst automatisch in diese Ecke in dieses Niveau schon hinein manövriert oder gedacht wird.

00:12:28: Und dann ist BRD die reale Beförderung eigentlich nur noch eine Folge abschließen vielleicht noch so ein Tag

00:12:34: Tipps was man unbedingt beachten sollte Netzwerk meinst du ist ja ganz wichtig und dann hast du ja auch noch so ein karriereturbo parat Netzwerke ist ja auch in die Schnittstelle zu den Partnerschaften also Menschen denen man sehr viel gemeinsam macht

00:12:49: aber Netzwerke können eben auch ganz was anderes sein Netzwerk ist eigentlich eine Folge dieser dieser Landkarte meines Marktes meines Umfeldes im Unternehmen das eine war.

00:13:00: Immer Kontakt halten zu den entscheiden

00:13:03: die wirklich für mich wichtig sind haben wir schon gesagt ABC Kategorie ganz wichtiger als die anderen ganz ganz entscheiden und dafür auch eine gewisse Strategie nach dem Motto mehr geben oder erst geben dann nehmen entsprechend fort

00:13:18: ist zweite wahnsinnig immer wichtige Multiplikatoren Menschen die mir helfen können aus anderen Abteilungen die Tür aufmachen können

00:13:24: und das dritte nicht unwichtig beim Schluss geht natürlich immer um Arbeitsqualität Netzwerk mit Innovatoren

00:13:31: Menschen die mir Impulse geben können die mir auch mein Tipp geben könnt ihr müsst ihr auch wissen wer gefördert wird und sag du da musste ich jetzt bewerben da musste ich jetzt entsprechend der sauber Aufstellen des wahnsinnig drei Dinge

00:13:42: da gibt's wahnsinnig viele gute Tipps wie man die Netzwerke am Laufen hält bist du zum Schluss noch sowas von absoluten burners und supertipp

00:13:50: ja du hast ja vielleicht schon raus gehört ich habe beobachtet die meisten Top-Manager waren nicht besser als die die nicht befördert wurden.

00:13:58: Die sind da oben meistens nicht besser in ihrem Fach gar nicht,

00:14:02: die sind besser im Kontakt im kommunizieren im Netzwerken im im multiplizieren von Dingen im im sozusagen auch zusammen arbeiten und damit mehr erreichen als alleine.

00:14:13: Und das Wort dass da drüber steht was die immer angewandt haben als als Philosophie als mindzip Armut.

00:14:19: Wie Bamboo Tiger die waren bisschen verrückte also wenn ihr rückt von der Norm als die anderen nicht viel aber ein bisschen

00:14:27: und Mut kann man ja auch übersetzen mit machen und tun und das ist daran scheitert sehr oft viele fragen mich immer warum warum wird es der befördert als ich und wenn man dann genau hinschaut.

00:14:37: Er hat einfach mehr gemacht er hat mir hat sich mehr getraut und das ist eigentlich der wichtigste Aspekt neben dem

00:14:46: dass wir als Mitarbeiter alle an unserer eigenen Exzellenz der Arbeitsergebnisse weiterarbeiten dürfen weil auf dem Weg dorthin die birkenbihl meine frühere Methoden hat immer gesagt die Eintrittskarte für Erfolg und Karriere

00:15:00: ist immer dass du eine gute Qualität Auflieger ist vielleicht so gar nicht sehr gut.

00:15:06: Aber richtig befördert und richtig an förderungswürdig sind die die immer ein bisschen besser sind.

00:15:13: Als der Rest also die ein bisschen mehr diese Exzellenz suche und da vielleicht einen letzten Satz ein Rennfahrer hat mal gesagt.

00:15:22: Wenn du immer das Ziel am Ende des Rennens im Auge hast und nie die nächste Kurve die du besser fährst als die letzte.

00:15:31: Dann wirst du dieses Rennen nie gewinnen also einfach mal das nächste Projekt den nächsten Tag besser machen als den letzten dann wird man auch schon mit dabei sein.

00:15:40: Dann wird es schon in dem Sinne wenn wir jetzt mal etwas machen und tun und ich wünsche dir noch einen schönen Tag und hoffe dass alle Hörer und Hörerinnen jetzt durch Dich sehr erfolgreich werden vielen Dank.

00:15:52: Ich danke dir.

00:15:54: Music.

00:16:05: Wie schon im Einspieler gesagt ich liebe diesen Job oder ist doch toll ha wie viele tolle Menschen man trifft und hört was die zu sagen haben und.

00:16:14: Entwickelt sich dadurch immer weiter ich freue mich riesig

00:16:17: wir haben Siegfried Haider nächste Woche noch mal im Interview dann geht es um die Exzellenz wie man jetzt in seinem Bereich wirklich so eine richtige

00:16:25: coole Marke wird erzählt von Schauspielern von Prominenten von influencer die das geschafft haben sich abzuheben von der Konkurrenz und einfach was

00:16:34: Besonderes zu werden und wenn ihr das auch werden wollt oder euch das zumindest interessiert dann hört nächste Woche noch mal rein im Interview mit Siegfried Haider.

00:16:44: Morgen ihr lieben ist Mittwoch hab schon wieder Mittwoch gibt's denn das mittwochs haben wir uns ja versprochen immer mal was zum Thema gesunde Ernährung.

00:16:53: Abnehmen zu machen ihr wisst ich selber habe ja auf überraschende Weise innerhalb kürzester Zeit 20 kg abgenommen wir hatten vor zwei Wochen das könnt ihr auch gerne noch mal in den letzten

00:17:04: Sohn einfach mal nachhören ihr könnt ja mal

00:17:07: rollen und ihr können die anderen folgen von diesem Podcast auch noch anklicken da hatten wir nämlich Hannes und der hat in 6 Monaten 40 kg abgenommen und zwar auch nicht so schwer,

00:17:17: also wie diese Tipps so sind da könnt ihr noch mal reinhören und morgen gibt's zu diesem Thema einfach neue Tipps.

00:17:24: Ich freue mich wenn ihr wieder dabei seid vielleicht abonniert er ja diesen Podcast die Chefredakteurin Siggi Haider gibt's dann auch bald wieder und ganz viele Prominente,

00:17:33: Interview mit Matthias Schweighöfer das große Erinnerungs Interview mit Udo Walz und und und es wird und bleibt spannend.